- Към момента над 153 служители са участвали в програми за обучение и развитие, а инвестицията в образование и придобиване на нови компетенции надхвърля 135 000 евро.
На 1 октомври, по време на официалната церемония по връчването на наградите от конкурса Forbes HR & Employer Branding Awards 2026, „ДПМ Крумовград“ спечели второ място в категорията „Работодателски имидж“. Компанията беше сред десетте финалисти в конкурса, а отличието е признание за последователния ѝ подход към хората и за подкрепата, която оказва на своите служители в един от най-важните периоди за дружеството – прехода след края на производството на рудник „Ада тепе“.
По време на награждаването „ДПМ Крумовград“ беше представена от Гергана Янакиева, директор „Стратегическо планиране на работната сила“, и Николина Рашкова, директор „Човешки ресурси и администрация“, която прие отличието от името на компанията.
За всички работещи в „ДПМ Крумовград“ тази награда е много повече от признание за конкретна инициатива. Тя е оценка за начина, по който компанията поема отговорност към своите служители и последователно ги подкрепя в професионалното им развитие в период на значима промяна. За „ДПМ Крумовград“ грижата за хората не приключва с края на производството. Напротив, тя продължава чрез реални действия, открит диалог и създаване на възможности за следващите стъпки в професионалния път на всеки служител.
През последните години компанията реализира редица инициативи, насочени към бъдещата професионална реализация на своите колеги. Сред тях са програми за обучение и преквалификация, финансирани магистърски програми, възможности за вътрешна мобилност, кариерни консултации и срещи с потенциални работодатели. Целта на тези действия е служителите да получат необходимата подкрепа, знания и увереност, за да продължат развитието си както в рамките на „ДПМ Металс“, така и извън нея.
Към момента над 153 служители са участвали в програми за обучение и развитие, а инвестицията в образование и придобиване на нови компетенции надхвърля 135 000 евро. Компанията е финансирала 19 магистърски програми, като по този начин е подкрепила стремежа на своите служители към допълнителна квалификация и професионално усъвършенстване. 20 служители вече са преназначени в други дружества на „ДПМ Металс“, което е конкретен пример за възможностите за вътрешна мобилност и за ангажимента на групата към запазването и развитието на ценния експертен опит.
Допълнителна възможност за професионална ориентация предостави и кариерният форум, организиран от компанията в Крумовград. В него се включиха 10 водещи работодатели от цялата страна, които представиха своите възможности за работа и развитие. Форумът създаде пространство за директен диалог между служителите и потенциални бъдещи работодатели и даде възможност на участниците да направят информиран избор за следващата стъпка в своята кариера.
Зад всяко число стоят хора – техният труд, знания, опит и планове за бъдещето. Именно затова отличието в категорията „Работодателски имидж“ е особено важно за „ДПМ Крумовград“. То е признание за разбирането, че успешният преход се гради с уважение, откритост и последователна подкрепа.
Това е споделено признание за всички колеги, които са част от този процес. То показва, че отговорното отношение към хората, инвестицията в тяхното развитие и откритият диалог са основата, върху която се изгражда устойчивото бъдеще.